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Proceso
de Reclutamiento y Selección
Para
garantizar a nuestros clientes el personal adecuado, el proceso
de reclutamiento y selección de personal se compone
de tres etapas, las cuales detallamos a continuación:
PRIMERA ETAPA: (Filtro de Información)
1. Recepción y verificación de los documentos
del oferente.
2. Pre-entrevista: se realiza una entrevista previa para conocer:
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Estabilidad Laboral (rotación)
-
Aspectos generales de la personalidad
-
Pretensión salarial
-
Experiencia
3.
Referencias laborales: Se procede a verificar las recomendaciones
de los trabajos anteriores, (esto mientras el oferente está
llenando la solicitud de trabajo y la prueba psicológica).
Si las referencias son aceptables, se le asigna una cita.
SEGUNDA ETAPA: (Evaluación
de recursos humanos y psicológica)
1.
Recursos Humanos: Mediante una entrevista abierta interviene
recursos humanos ahondando en aspectos como:
-
Aspectos Laborales
-
Aspecto familiar
-
Aspectos de escolaridad
-
Aspectos económicos
-
Aspectos personales
2.
Psicología: El psicólogo procede a evaluar el
resultado del test (pruebas psicométricas y otras)
y posteriormente, para complementar la información,
se entrevista con el oferente profundizando en aspectos propios
del interior del mismo, además valora aspectos tales
como: antecedentes familiares, relaciones interpersonales,
concepto de si mismo, entre otros.
TERCERA ETAPA: (Investigación
domiciliaria)
Una
vez que se amalgama la información de la primera y
segunda etapa, se realiza dos tipos de investigaciones:
Verificación
judicial:
Base de datos histórica.
Investigación
domiciliaria:
En donde interviene un investigador privado trasladándose
al domicilio del oferente para realizar una exhaustiva entrevista
con los familiares e investiga sobre aspectos tales como:
-
Aspectos de la vivienda
-
Aspectos familiares
- Aspectos
de la escolaridad
-
Aspectos laborales
-
Aspectos personales
Por último, una vez concluida la visita, el investigador
se traslada a la vecindad aledaña para solicitar información
del oferente.
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